Skip to content

Mis à jour le

Guides pratiques : Licenciement en France

Retrouvez tous nos guides détaillés pour comprendre vos droits en cas de licenciement : calcul des indemnités, procédures, fiscalité et recours.

⚖️

Indemnité légale vs conventionnelle

Comprenez quand la convention collective s'applique et comment comparer les deux régimes d'indemnisation pour obtenir le montant le plus avantageux.

Lire le guide →
⚠️

Licenciement pour faute grave

Pas d'indemnité de licenciement, mais des droits ARE préservés. Découvrez la procédure, les recours et les conséquences financières.

Lire le guide →
📉

Licenciement économique

CSP, reclassement, indemnité supra-légale : tout ce qu'il faut savoir pour défendre vos droits lors d'un licenciement économique.

Lire le guide →
🤝

Rupture conventionnelle

Négociation, indemnité minimale, procédure d'homologation et fiscalité : le guide complet de la rupture conventionnelle.

Lire le guide →
📅

Préavis de licenciement

Durée selon l'ancienneté et le statut, dispense de préavis, indemnité compensatrice : maîtrisez toutes les règles du préavis.

Lire le guide →
🏛️

Fiscalité des indemnités

Exonérations fiscales, CSG/CRDS, plafonds : comprenez le traitement fiscal de vos indemnités de licenciement et de rupture.

Lire le guide →
🩺

Licenciement pour inaptitude

Inaptitude professionnelle ou non professionnelle, indemnité doublée, obligation de reclassement : vos droits décryptés.

Lire le guide →
⚔️

Contestation aux prud'hommes

Délais de prescription, barème Macron, procédure devant le conseil de prud'hommes : comment contester votre licenciement.

Lire le guide →

Besoin d'un calcul rapide ?

Utilisez notre calculateur gratuit pour estimer votre indemnité de licenciement, votre préavis et votre allocation chômage en quelques clics.

Accéder au calculateur

Ces guides s’adressent au salarié qui vient de recevoir sa convocation ou sa lettre de licenciement, et qui cherche un point précis plutôt qu’un exposé général. Chacun traite une situation et une seule, indique les articles du Code du travail sur lesquels il s’appuie, et donne les délais à respecter. Les montants cités reprennent les barèmes applicables en 2026, revus à chaque changement de réglementation.

Questions fréquentes

Par quel guide commencer après un licenciement ?
Commencez par le calcul de l'indemnité légale, qui donne le plancher de ce à quoi vous avez droit, puis par le guide du préavis, qui fixe la date de fin réelle du contrat. Ces deux repères suffisent à vérifier le solde de tout compte proposé. Les guides sur la fiscalité et sur la contestation ne servent qu'ensuite, une fois le montant connu et les délais identifiés.
Ces guides remplacent-ils l'avis d'un avocat ?
Non. Ils expliquent les règles générales et permettent de vérifier un calcul ou un délai, ce qui suffit dans la majorité des situations. Dès lors qu'il y a contestation du motif, harcèlement, inaptitude ou négociation d'une part supra-légale importante, l'accompagnement d'un avocat en droit du travail ou d'un défenseur syndical change l'issue. Le conseil de prud'hommes propose aussi une information gratuite.
Les montants indiqués tiennent-ils compte des conventions collectives ?
Les calculs partent du minimum légal du Code du travail, applicable à tous. Une convention collective peut prévoir davantage, et c'est alors elle qui s'applique. Comme il existe plusieurs centaines de conventions, chacune avec ses propres formules, aucun simulateur généraliste ne peut toutes les intégrer. Le numéro IDCC figurant sur le bulletin de paie permet de retrouver le texte applicable et de comparer.
À quelle fréquence ces guides sont-ils mis à jour ?
Chaque page porte sa date de dernière mise à jour, en haut et en bas. Les montants dépendant du plafond de la Sécurité sociale et du SMIC changent au premier janvier ; les barèmes d'indemnisation chômage évoluent au fil des conventions d'assurance chômage. Les sources officielles citées en bas de chaque guide permettent de vérifier qu'aucune réforme n'est intervenue depuis.
Un licenciement économique suit-il les mêmes règles ?
Le calcul de l'indemnité légale est identique, quel que soit le motif. Ce qui change, c'est la procédure, avec consultation du comité social et économique, critères d'ordre des licenciements et priorité de réembauche, ainsi que les dispositifs d'accompagnement, en particulier le contrat de sécurisation professionnelle. Le différé d'indemnisation chômage y est également plafonné plus bas, à soixante-quinze jours.
Que faire si l'employeur ne verse pas l'indemnité ?
Adressez d'abord une mise en demeure par lettre recommandée, en rappelant le montant dû et son fondement. Sans réponse, le conseil de prud'hommes peut être saisi, le cas échéant en référé lorsque la créance n'est pas sérieusement contestable. Le délai est de douze mois à compter de la notification pour contester la rupture, et de trois ans pour réclamer des sommes salariales impayées.

Sources officielles

Tous les montants de cette page proviennent des textes ci-dessous. Aucun chiffre n'est repris d'une synthèse de tiers.